近日，泽州县紧紧围绕高质量发展要求、工作能力需求、干部成长追求，全面启动“蓄能量破难题争发展”干部教育培训三年行动，以解决实际问题为导向，通过广泛调研划定培训重点、靶向发力活化培训形式、健全制度突出培训效果，促进发展难点在培训中破题、干部能力在培训中提质。

泽州县开展干部教育培训三年行动

蓄能量 破难题 争发展

　　 近日，泽州县紧紧围绕高质量发展要求、工作能力需求、干部成长追求，全面启动“蓄能量破难题争发展”干部教育培训三年行动，以解决实际问题为导向，通过广泛调研划定培训重点、靶向发力活化培训形式、健全制度突出培训效果，促进发展难点在培训中破题、干部能力在培训中提质。

　　“调研问需+问卷征集”，列出培训清单。

坚持“县委县政府战略部署推进到哪里，干部教育培训就跟进到哪里；经济社会发展重点难点堵点在哪里，干部教育培训就跟进到哪里；干部成长中的需求困惑在哪里，干部教育培训就跟进到哪里”的原则，通过调研问需和问卷征集，列出具体干部教育培训清单。围绕省市县“12+N+X”重大课题，确定转型发展、能源革命、城镇化建设等43个培训重点；围绕干部政治素质提升，确定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、廉政教育等4个培训重点；围绕泽州高质量发展，将数字经济、国企改革、招商引资等列入培训重点；围绕基层工作困难瓶颈和短板弱项，将基层党建、财务管理、投资融资、壮大集体经济、履职能力等列入培训内容。同时每期培训围绕1—2个主题，重点培训辅导，学习研讨，力争用三年时间完成约100个课题的培训。

　　“走进名校+走上讲台”，活化培训形式。

探索“党政干部访名校、企业干部进校园、专家学者大讲堂、业务干部上讲台”多元化教育培训模式。走进名校拓视野，组织财政、党务、宣传、政法、到村任职大学生、非公企业和社会组织等赴浙江大学、四川大学、上海交大等，对标一流名校，争创一流业绩。

走上讲台提能力，每季举办一期泽州大讲堂，邀请专家学者围绕党的二十大精神、投资融资、宏观经济形势等进行专题辅导；定期举办“局长讲堂”，由县直单位局长和业务骨干立足本职，进行业务交流；开设“支部书记论坛”，各党支部书记就党务工作、乡村振兴、壮大集体经济、实践经验进行现场讲学，互动交流。红色教育强党性，组织党员干部赴上海一大会址、嘉兴南湖、右玉红色教育基地等，寻访党的足迹，凝聚奋进力量；开办“党课开讲了”，创作《初心的力量》《永不磨灭的红色记忆》等26部微党课，突出党员干部的党性教育。

研讨交流共成长，每期安排小组讨论、代表发言，学员围绕本期培训主题，按照“现状、问题、原因、对策”的思路，交流思考、研讨分析，通过头脑风暴，产生真知灼见。今年以来，泽州县已举办各类培训班15次，累计培训干部2300余人次。

　　“积分管理+跟踪问效”，突出培训实效。探索建立《泽州县干部教育培训积分制管理办法》，按照“一人一册、动态调整”原则，以百分制计算，将学习时长、学习态度、课堂表现、出勤情况、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况、结业测评以及解决实际问题的能力等折算成相应学分，纳入干部选拔任用、评定职称、晋升职级、表彰奖励和年度考核中。

对年度学习积分不达60分的干部进行约谈，通报单位，倒逼干部自觉主动学习成长。坚持实践实干实效，围绕培训主题集中开展一次前期调研、一次学习研讨、一次成果汇报，力争把每期培训都办成一次“问道、问答、问计”之行，全面推进美丽富裕现代化新泽州建设。

本文来源：pg娱乐电子游戏官网APP下载-www.cqsydcw.com